На сколько законно штрафовать работника?
Работодатель может применить к работнику только один из трех видов дисциплинарных взысканий:
- замечание,
- выговор,
- увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Есть категории работников, в отношении которых применяются другие виды дисциплинарных взысканий:
- строгий выговор,
- предупреждение, предупреждение о неполном служебном соответствии,
- понижение в классном чине и др.
Это для работников ОВД, следственного комитета, прокуратуры, госслужащие.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ).
Если по истечении 2 рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Если работодатель применяет не предусмотренные законодательством меры ответственности (например, штрафы), то за защитой своих прав Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда и суд.
Читайте также в новостной ленте Ребо Групп Юристы Ребо Групп в городском суде выиграли резонансный трудовой спор об увольнении директора по строительству в пользу крупного застройщика
