Какие выплаты положены при сокращении?⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Работодатель может уволить работника в связи с сокращением. Это допустимо, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работодатель обязан оповестить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
При сокращении работнику полагаются следующие выплаты:⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
1. При увольнении. В последний день работы работодатель должен выплатить работнику зарплату за последний месяц работы, компенсацию за неиспользованный отпуск (если остались неиспользованные дни), положенные премии, долги по зарплате.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
2. Если с Вами договорились об увольнении раньше двухмесячного срока после предупреждения о предстоящем сокращении, то Вам полагается компенсация в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
3. За второй месяц поиска работы. То есть, если за 2 месяца не найдена работа, можно получить еще одну среднемесячную зарплату.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
4. За третий месяц поиска работы. Если Вы встали на учет в центр занятости в течение двух недель после увольнения, и за три месяца трудоустроиться не удалось, то можно получить еще одну среднемесячную зарплату.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Вторую и третью среднемесячную выплату можно получить в течение 15 дней после обращения к бывшему работодателю, предъявив следующие документы:⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
✔️заявление на выплату сохраняемого заработка;⁣⁣⠀
✔️паспорт;⁣⁣⠀
✔️оригинал трудовой книжки без записей о трудоустройстве;⁣⁣⠀
✔️справка из службы занятости о сохраненном среднем заработке.

#выплаты #зарплата #увольнение #сокращение #трудовыеправа #работники #пособие #деньги #юристыинформируют #ргрупп #юристыспб #капродо

Комментарии (0)


Добавить комментарий

Ограниченный HTML

  • Допустимые HTML-теги: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
  • Адреса веб-страниц и email-адреса преобразовываются в ссылки автоматически.