Трудовая книжка: можно ли вернуться к бумажной версии?⁣⁣
⁣⁣⠀
В письме от 03 июля 2020 года Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации разъяснило права работников относительно ведения трудовой книжки.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
В конце 2020 году в Трудовой кодекс Российской Федерации были внесены изменения, в соответствии с которыми работодатель самостоятельно формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставляет ее в Пенсионный фонд РФ.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно вправе подать на имя работодателя письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в привычном бумажном варианте или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, при условии перехода на электронный вариант ведения трудовой книжки.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Работник, который воспользовался своим правом на предоставление ему работодателем сведений о трудовой деятельности вправе вновь обратиться с таким заявлением к новому работодателю при трудоустройстве на другую работу.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Важно! На работников, которые впервые будут трудоустраиваться с 1 января 2021 года, сведения о трудовой деятельности будут вноситься работодателем только в электронном виде.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Что с бумажной трудовой книжкой?⁣⁣⠀
При переходе на электронный вариант привычная для всех бумажная трудовая книжка возвращается работодателем к своему владельцу. С этого момента работник самостоятельно несет ответственность за ее сохранность.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
А если работник передумал и хочет вернуться к бумажной версии?⁣⁣⠀
Такое право исключено, поскольку информацию о поданном работником заявлении о переходе на электронный вариант внесения сведений о трудовой деятельности работодатель передает в Пенсионный фонд РФ.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Указанная информация будет содержаться на индивидуальном лицевом счете независимо от того, будет ли в дальнейшем осуществлять работник трудовую деятельность. В связи с этим у работника нет возможности вернуться на ведение бумажной трудовой книжки.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
#трудоваякнижка #трудовоеправо #электроннаятрудоваякнижка #труд #работник #работодатель #пфр #юристыинформируют #важное #юристыспб #ргрупп #капродо #юристывзаконе

Комментарии (0)


Добавить комментарий

Ограниченный HTML

  • Допустимые HTML-теги: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
  • Адреса веб-страниц и email-адреса преобразовываются в ссылки автоматически.