Увольнение в выходной день: что нужно знать?⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Трудовое законодательство не запрещает увольнение в нерабочий день. ⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Обычно, чтобы избежать выхода на работу в нерабочий день специалистов кадрового отдела, работника увольняют либо в последний рабочий день перед праздником или выходным, либо в первый будний день, идущий за выходными.⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
Какие есть риски?⁣⁣⠀
- Оформляя увольнение в последний рабочий день, работник фактически лишается отозвать свое заявление и продолжить работать.⁣⁣⠀
- В случае увольнения в первый рабочий день работодатель всё равно обязан выдать трудовую книжку и другие документы в последний трудовой день. Иначе будет нарушено право работника выйти на другое место работы. ⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
❗️Важно знать!⁣⁣⠀
✔️если у увольняющегося выходной и он не явился на работу для увольнения, ему направляется уведомление (абз. 6 ст. 84.1 ТК РФ);⁣⁣⠀
✔️если работник в выходной работает, выплата зарплаты производится в этот же день, а если не работает — на следующий день после требования работника (ст. 140 ТК РФ). ⁣⁣⠀
⁣⁣⠀
#увольнение #работник #работа #уволеениеввыходной⁣⁣ #выходной #нерабочийдень #трудовоеправо #праварпботника #работодатель #юристыинформируют #важнознать #право #юристыспб #юридическаяконсультация #помощьюристов #ргрупп #ргруппспб #капродо

Комментарии (0)


Добавить комментарий

Ограниченный HTML

  • Допустимые HTML-теги: <a href hreflang> <em> <strong> <cite> <blockquote cite> <code> <ul type> <ol start type> <li> <dl> <dt> <dd> <h2 id> <h3 id> <h4 id> <h5 id> <h6 id>
  • Строки и абзацы переносятся автоматически.
  • Адреса веб-страниц и email-адреса преобразовываются в ссылки автоматически.