Трудовые споры, консультации юриста
Если вы хотите защитить свои права, как можно быстрее обратитесь к специалисту – дела по трудовым спорам часто имеют короткий срок давности, в течение которого можно что-то предпринять.
Что делать, если работодатель нарушает Ваши права? Лишает премии, взыскивает штраф, вынуждает уволиться и т.д. В сложившейся ситуации нужно получить объективную оценку происходящего. На бесплатной консультации Вы узнаете:
- Есть ли возможность восстановить нарушенные права;
- Что делать и куда обращаться;
- Есть ли шансы на благоприятное решение спора;
- Что можно взыскать и какие требования предъявить.
Решение проблемы обычно начинается с претензии к работодателю, а заканчивается разбирательством в суде. В таких обстоятельствах важно помнить о сроке исковой давности, который в различных случаях достигает от одного месяца до года.
Причины, по которым чаще всего обращаются в суд:
- Незаконное увольнение - требования компенсации или восстановления на рабочем месте;
- Работник был сокращен, ему не предоставили пособие и не предложили другие вакансии в компании;
- Взыскание с работодателя зарплаты, выплат по больничному или отпускных;
- Нарушение правил заполнения или выдачи трудовой книжки;
- Нарушены условия испытательного срока или условия труда;
- Наложение несправедливого дисциплинарного взыскания.
Подача искового заявления в суд – крайняя мера. Спор может быть решен путем переговоров или через трудовую инспекцию. Важно грамотно сформулировать претензию и обосновать свои требования.
Юрист по трудовым спорам поможет:
- Признать увольнение незаконным;
- Взыскать невыплаченную зарплату;
- Взыскать компенсацию морального вреда;
- Взыскать больничные;
- Восстановить на работе.
Для успешного разрешения спора требуется доскональное знание трудового кодекса и смежных областей права. Все требования должны быть подкреплены законодательной базой и прецедентами из судебной практики. При успешном исходе дела Вы сможете взыскать все затраты, связанные с услугами юриста, с ответчика.