Женщина с сентября по декабрь 2021 года фактически работала менеджером по подбору автозапчастей на станции технического обслуживания.
Однако трудовой договор с ней заключен не был, записи в трудовую книжку не вносились. Мать несовершеннолетнего ребенка многократно обращалась к руководству организации с просьбой оформить ее, передала трудовую книжку, однако в один день женщине запретили посещать автомастерскую, заявив, что она у них никогда не работала.
Тогда женщина обратилась в прокуратуру Выборгского района Санкт-Петербурга.
По результатам прокурорской проверки нарушения трудового законодательства со стороны фактического работодателя подтвердились – сообщает прокуратура Санкт-Петербурга.
Прокурор района обратился в суд с исковым заявлением о признании отношений трудовыми, возложении на ответчика обязанности подать в отношении матери несовершеннолетнего сведения в Пенсионный фонд РФ и налоговую инспекцию, а также взыскании компенсации морального вреда. Исковые требования прокурора удовлетворены.
Юристы Ребо Групп напоминают: Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.