Верховный суд Российской Федерации разъяснил нюансы споров возмещения работнику морального вреда в своем Постановлении пленума от 15 ноября 2022 г №33.
Сотрудник имеет право на компенсацию морального вреда если:
- незаконно уволили или перевели сотрудника;
- нарушили сроки выплаты зарплаты или выплатили ее не в полном размере;
- незаконно применили дисциплинарное взыскание;
- не оформили трудовой договор с тем, кого допустили к работе;
- незаконно привлекли к сверхурочной работе;
- задержали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
Кроме того, ВС РФ разъяснил, что если из-за несчастного случая на производстве причинен вред жизни и здоровью сотрудника, в суде работодатель доказывает, что создал надлежащие условия труда. Он же подтверждает свою невиновность в том, что не обеспечили безопасность жизни и здоровья персонала. Это относится и к ситуациям, когда вред причинен из-за неправомерных действий другого работника или третьего лица (п. 46 Постановления).
Таким образом, бремя доказывания в делах данной категории лежит полностью на работодателе. Юристы компании Ребо Групп помогут работодателям выработать правильную позицию в судебных спорах с работками.
