Сотрудника, призванного на военную службу, могут уволить. Роструд по средствам портала онлайнинспекция.рф дал публичные разъяснения, что трудовые договора, заключение с сотрудниками, которых призвали на военную службу могут быть расторгнуты.
Суть обращения
Сотрудник призван на военную службу с 29.09.2022 г. Договор с ним приостановлен на основании повестки. Договор срочный и истекает 30 декабря 2022. Вопрос: правильно ли понимаем, что увольнение в связи с истечением возможно 30 декабря? как быть с уведомлением работника об истечении срока ТД за 3 дня?
Разъяснения Роструда
Федеральным законом от 07.10.2022 N 376-ФЗ “О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации” (распространяется на правоотношения, возникшие с 21.09.2022) расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период приостановления трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
При этом работодатель должен выполнить все обязательства, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе:
- подать сведения в ПФР,
- выдать работнику по его возвращении с военной службы (или его законному представителю) трудовую книжку (при наличии),
- по заявлению работника выдать другие документы, связанные с работой.
Предупреждение о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия в случае приостановления трудового договора не предусмотрено.
В трудовой книжке работника должна быть внесена запись о его увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора следующего содержания: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Правовое обоснование
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Согласно ч. 10 ст. 351.7 ТК РФ расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
Согласно п. 15 Приложения № 2 к Приказу Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:
в графе:
- 1 ставится порядковый номер записи;
- 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора);
- 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора);
- 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
В соответствии с п. 17 вышеуказанного Приложения № 2 при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.
При расторжении трудового договора по инициативе работника по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации, с которыми связано предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих оснований.
Таким образом, сотрудники, работавшие по срочному трудовому договору (заключенному на определенный срок) и призванные на военную службу могут быть уволены без предупреждения о прекращении срочного трудового договора.
На законодательном уровне вопрос по защите данной категории граждан пока не урегулирован.
У вас есть вопросы? Направьте их нам, заполнив форму на главной странице сайта.
Читайте также наш блок на 9111.ru
