В период коронавирусных ограничений сотрудника перевели на удаленку. Ему оформляли больничные, так как он старше 65 лет. Поскольку он работал, то есть выполнял обязанности дистанционно, то посчитал, что ему должны выплатить за этот период зарплату, а не пособие по временной нетрудоспособности.
Суды поддержали сотрудника. Его допустили к дистанционной работе, а значит, за нее нужно заплатить. Наличие листка нетрудоспособности при фактически сотрудник допущен до осуществления трудовой функции дистанционно, не снимает с работодателя обязанности по выплате заработной платы.
ЛИСТОК НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ЯВЛЯЕТСЯ ОСНОВАНИЕМ ДЛЯ ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ТРУДОВОЙ ОБЯЗАННОСТИ, НО НЕ ЯВЛЯЕТСЯ ПРЕПЯТСТВИЕМ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ТРУДОВОЙ ФУНКЦИИ.
На суды не повлияли доводы организации о том, что давались разовые поручения и рабочие часы не посчитать.
Оплатить нужно все дни, в которые сотрудника привлекали к выполнению обязанностей.
